The core part of the essay is the part in which the author redesigns the reward system. 本论文的重点章节在于薪酬体系设计部分,在薪酬体系设计时,针对不同岗位采用不同的分配模式,这是一个比较合理的方法,特别是在设计销售类岗位和研发类岗位薪酬分配模式时,设计更加细化,采用了比较科学的计算方法。
Based on the analysis of the current performance appraisal system, the paper tries to design the new performance appraisal system according to the Balanced Scoreboard theory. 在对目前绩效考核分析的基础上,以平衡记分卡理论为指导,对保税区管理委员会进行绩效示标体系设计。