初涉职场10大最佳选择

What a difference a year makes. In just 12 months, our annual list of top employers for the young and restless has undergone many changes. Twenty-four new employers joined the ranking, bringing this year's total to 119, and many of those that participated last year have experienced huge gains, or equally huge setbacks.

Here's a detailed look at this year's crop of top employers.

1. Ernst & Young

Accounting
2007 rank: 3
Average pay: $50,000 to $55,000
Entry-level hiring: Up 1.5%, to 3,300, in 2007
3-year retention rate: 47%
Diversity: 32% minority; 51% female
Signing bonuses: 75% of entry-level hires received them in 2008.
Average: $2,864
Maximum 401(k) match: 3% of pay
Mentorship program participation: 100%
Promoting From within: 33.6% of top execs have been with the organization 20+ years

2. Deloitte

Accounting
2007 rank: 1
Average pay: $55,000 to $60,000
Entry-level hiring: Up 0.1%, to 1,996, in 2007
3-year retention rate: 51%
Diversity: 40% minority; 46% female
Signing bonuses: 84% of entry-level hires received them in 2008.
Average: $5,305
Maximum 401(k) match: 1.5%
Mentorship program participation: 100%
Promoting From within: 23.3% of top execs have been with the organization 20+ years

3. PricewaterhouseCoopers

Accounting
2007 rank: 2
Average pay: $50,000 to $55,000
Entry-level hiring: Down 3.8%, to 3,602, in 2007
3-year retention rate: 50%
Diversity: 35% minority; 48% female
Signing bonuses: 93% of entry-level hires received them in 2008.
Average: $3,761
Maximum 401(k) match: 1.5%
Mentorship program participation: 100%
Promoting From within: 40.1% of top execs have been with the organization 20+ years

4. Goldman Sachs

Investment Banking
2007 rank: 13
Average pay: $60,000 to $65,000
Entry-level hiring: Up 35.4%, to 898, in 2007
3-year retention rate: 58%
Diversity: 49% minority; 40% female
Signing bonuses: 0% of entry-level hires received them in 2008.
Maximum 401(k) match: 4%
Mentorship program participation: 100%
Promoting From within: 16.1% of top execs have been with the organization 20+ year

5. KPMG

Accounting
2007 rank: 11
Average pay: $50,000 to $55,000
Entry-level hiring: Up 14.4%, to 3,219, in 2007
3-year retention rate: 53%
Diversity: 33% minority; 50% female
Signing bonuses: 82% of entry-level hires received them in 2008.
Average: $2,875
Maximum 401(k) match: 3.8%
Mentorship program participation: 100%
Promoting From within: 36.4% of top execs have been with the organization 20+ years

6. Marriott International

Hospitality
2007 rank: 45
Average pay: $35,000 to $40,000
Entry-level hiring: Up 2.2%, to 275, in 2007
3-year retention rate: 50%
Diversity: 33% minority; 58% female
Signing bonuses: 8% of entry-level hires received them in 2008.
Average: $2,000
Maximum 401(k) match: 4.5%
Mentorship program participation: 7%
Promoting From within: 43.7% of top execs have been with the organization 20+ years

7. Google

Internet
2007 rank: 5
Recruiting: Actively recruited at 65 schools; made offers at 50
Most important for entry-level hires: College major; college GPA; analytical skills
Top major: 50% of 2007 hires were computer science majors and 20% were liberal arts majors
Recognition: 100% of entry-level hires received performance bonuses in first year
Average workweek: 50 hours

8. Lockheed Martin

Manufacturing
2007 rank: 9
Average pay: $55,000 to $60,000
Entry-level hiring: Up 7.4%, to 3,894, in 2007
3-year retention rate: 65%
Diversity: 31% minority; 29% female
Signing bonuses: 19% of entry-level hires received them in 2008.
Average: $4,000
Maximum 401(k) match: 4%
Mentorship program participation: 40%
Promoting From within: 53.3% of top execs have been with the organization 20+ years

9. IBM

Technology
2007 rank: 4
Average pay: $65,000 to $70,000
Entry-level hiring: Up 9.6%, to 2,150, in 2007
3-year retention rate: 90%
Diversity: 45% minority; 40% female
Signing bonuses: 26% of entry-level hires received them in 2008.
Average: $3,800
Maximum 401(k) match: 6%
Mentorship program participation: 100%
Promoting From within: 49% of top execs have been with the organization 20+ years

10. JPMorgan

Investment Banking
2007 rank: 17
Average pay: $60,000 to $65,000
Entry-level hiring: Up 26%, to 315, in 2007
Signing bonuses: 100% of entry-level hires received them in 2008.
Average: $12,175
Top major: 46% of 2007 hires were business majors and 24% were economics majors
Maximum 401(k) match: 5%
Paid Time Off: 20 days
Mentorship program participation: 100%

一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了，我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入，今年进入该榜的雇主总数达到了119家，很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化，有的金榜题名，同样，有的名落孙山。

以下是排名前十的公司的详细情况。

1. 安永（Ernst & Young）

行业：会计事务所
2007年名次：3
平均薪酬：5－5.5万美元
初级职位雇用比例：升高1.5%，共3300人（2007年数据）
3年雇员保留率：47％
雇员多样性：32％少数族裔；51％女性
签约奖金：2008年75％初级雇员获得该项奖金。
平均签约奖金：2864美元
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3％
导师培训计划参与率：100％
内部晋升：33.6%高层管理人员为公司服务超过20年

2. 德勤（Deloitte）

行业：会计事务所
2007年名次：1
平均薪酬：5.5－6万美元
初级职位雇用比例：升高0.1%，共1996人（2007年数据）

3年雇员保留率：51％
雇员多样性：40％少数族裔；46％女性
签约奖金：2008年84％初级雇员获得该项奖金。
平均签约奖金：5305美元
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
导师培训计划参与率：100％
内部晋升：23.3%高层管理人员为公司服务超过20年

3. 普华永道（PricewaterhouseCoopers）

行业：会计事务所
2007年名次：2
平均薪酬：5－5.5万美元
初级职位雇用比例：下降3.8%，共3602人（2007年数据）
3年雇员保留率：50％
雇员多样性：35％少数族裔；48％女性
签约奖金：2008年，93％初级雇员获得该项奖金。
平均签约奖金：3761美元
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的1.5％
导师培训计划参与率：100％
内部晋升：40.1%高层管理人员为公司服务超过20年

4. 高盛集团（Goldman Sachs）

行业：投资银行
2007年名次：13
平均薪酬：6－6.5万美元
初级职位雇用比例：升高35.4%，共898人（2007年数据）
3年雇员保留率：58％
雇员多样性：49％少数族裔；40％女性
签约奖金：2008年，0％初级雇员获得该项奖金。
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
导师培训计划参与率：100％
内部晋升：16.1%高层管理人员为公司服务超过20年

5. 毕马威（KPMG）

行业：会计事务所
2007年名次：11
平均薪酬：5－5.5万美元
初级职位雇用比例：升高14.4%，共3219人（2007年数据）
3年雇员保留率：53％
雇员多样性：33％少数族裔；50％女性
签约奖金：2008年，82％初级雇员获得该项奖金。
平均签约奖金：2875美元
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的3.8％
导师培训计划参与率：100％
内部晋升：36.4%高层管理人员为公司服务超过20年

6. 万豪国际（Marriott International）

行业：酒店业
2007年名次：45
平均薪酬：3.5－4万美元
初级职位雇用比例：升高2.2%，共275人（2007年）
3年雇员保留率：50％
雇员多样性：33％少数族裔；58％女性
签约奖金：2008年，8％初级雇员获得该项奖金。
平均签约奖金：2000美元
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4.5％
导师培训计划参与率：7％
内部晋升：43.7%高层管理人员为公司服务超过20年

7. 谷歌（Google）

行业：互联网
2007年名次：5
招聘：在65所学校进行招聘；最终招聘人员来自50所学校
初级职位雇用要求：大学学历；大学GPA（平均分），分析技巧
雇员专业：2007年新雇员中50％毕业于计算机科学专业，20％毕业于各文科专业。
酬金：100％初级职位员工在入职首年获得绩效奖金
每周平均工作时间：50小时

8. 洛克希德马丁（Lockheed Martin）

行业：制造业
2007年名次：9
平均薪酬：5.5－6万美元
初级职位雇用比例：升高7.4%，共3894人（2007年）
3年雇员保留率：65％
雇员多样性：31％少数族裔；29％女性
签约奖金：2008年，19％初级雇员获得该项奖金。
平均签约奖金：4000美元
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的4％
导师培训计划参与率：40％
内部晋升：53.3%高层管理人员为公司服务超过20年

9. IBM

行业：技术业
2007年名次：4
平均薪酬：6.5－7万美元
初级职位雇用比例：升高9.6%，共2150人（2007年）
3年雇员保留率：90％
雇员多样性：45％少数族裔；40％女性
签约奖金：2008年，26％初级雇员获得该项奖金。
平均签约奖金：3800美元
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的6％
导师培训计划参与率：100％
内部晋升：49%高层管理人员为公司服务超过20年

10. 摩根大通（JPMorgan）

行业：投资银行
2007年名次：17
平均薪酬：6－6.5万美元
初级职位雇用比例：升高26%，共315人（2007年）
签约奖金：2008年，100％初级雇员获得该项奖金。
平均签约奖金：12175美元
雇员专业：2007新招雇员中46％毕业商业专业，24％毕业于经济学专业
最大401计划（退休金计划）比例：薪酬的5％
有薪假期: 20天
导师培训计划参与率：100％