The core part of the essay is the part in which the author redesigns the reward system. 本論文的重點章節在於薪酬體系設計部分，在薪酬體系設計時，針對不同崗位採用不同的分配模式，這是一個比較合理的方法，特別是在設計銷售類崗位和研發類崗位薪酬分配模式時，設計更加細化，採用了比較科學的計算方法。
Based on the analysis of the current performance appraisal system, the paper tries to design the new performance appraisal system according to the Balanced Scoreboard theory. 在對目前績效考核分析的基礎上，以平衡記分卡理論為指導，對保稅區管理委員會進行績效示標體系設計。
